Programas de capacitación
Liderazgo

Este programa surge de la necesidad de confirmar las responsabilidades del Superintendente y del Supervisor como posiciones estratégicas dentro de la gerencia de la empresa.

Objetivos

• Capacitar a quienes tienen personal a cargo a fin de que adquieran y profundicen los conocimientos y las habilidades necesarias para realizar su trabajo eficazmente.
• Proporcionar a los empleados las destrezas que se requieren para asumir posiciones de mayor responsabilidad dentro de la compañía.
• Posicionar a Minera Alumbrera como una compañía con capacidad de liderazgo mediante el desarrollo de su fuerza laboral.

El equipo de facilitadores está coordinado por el gerente de Recursos Humanos y Seguridad Industrial. Desde este área se asiste en el proceso de nominación para hacer el curso (un superior explicará a cada participante el contexto y las expectativas), el seguimiento, la preparación de documentos, el feedback y el registro de asistencia.

Características

Con una modalidad interactiva y dinámica, este programa se encuentra ligado intrínsecamente al negocio. Por eso, se trata de un producto diseñado por empleados de Minera Alumbrera, de manera que responde a las necesidades propias de la empresa y se ajusta a las características de la cultura local.

El curso tiene una propuesta práctica. Se proporcionan herramientas de planificación, comunicación y entrenamiento para el manejo diario con el personal. La característica saliente de este programa es la gran participación que propone a los participantes y, en este sentido, resulta todo un desafío.

Una vez finalizado el taller, el superior inmediato acuerda con el participante un plan de acción basado en las habilidades y herramientas sobre las que se trabajó en el módulo: roles, coaching y administración del desempeño, planificación y delegación, comunicación y observaciones de seguridad. Para ello se analizan casos en un clima de aprendizaje activo y de diversión.

En el año 2002 participaron en total 108 empleados, y esa cifra ya fue superada en el primer semestre de 2004.