Estándares internacionales

Para llevar adelante nuestra gestión alineamos nuestras actividades a través del uso de estándares de sustentabilidad reconocidos a nivel internacional:

PACTO GLOBAL


En 2004 Minera Alumbrera adhirió a los 10 Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, una iniciativa voluntaria en todo el mundo que busca favorecer el desarrollo de la responsabilidad social del sector privado. Los principios están relacionados con los derechos humanos, los estándares laborales y el medio ambiente.



Principio 1:

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.


PRINCIPIO 2:

Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.


PRINCIPIO 3:

Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.


PRINCIPIO 4:

Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.


PRINCIPIO 5:

Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.


PRINCIPIO 6:

Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.


PRINCIPIO 7:

Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.


PRINCIPIO 8:

Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.


PRINCIPIO 9:

Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.


PRINCIPIO 10:

Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.


Seguimos los 10 Principios del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM, por su sigla en inglés):


Principio 1:

Implementar y mantener prácticas éticas de negocios y sistemas sólidos de gobierno corporativo.


PRINCIPIO 2:

Integrar los temas de desarrollo sustentable al proceso de toma de decisiones de la empresa.


PRINCIPIO 3:

Apoyar los derechos humanos fundamentales y el respeto por culturas, costumbres y valores, en la relación con los empleados y otros grupos afectados por nuestras actividades.


PRINCIPIO 4:

Implementar estrategias de gestión de riesgo basadas en información válida y una sólida base científica.


PRINCIPIO 5:

Buscar el mejoramiento continuo de nuestro desempeño en salud y seguridad.


PRINCIPIO 6:

Buscar el mejoramiento continuo de nuestro desempeño ambiental.


PRINCIPIO 7:

Contribuir a la conservación de la biodiversidad y a enfoques integrados de planificación territorial.


PRINCIPIO 8:

Facilitar y estimular el diseño, uso, reutilización, reciclaje y disposición responsables de nuestros productos.


PRINCIPIO 9:

Contribuir al desarrollo social, económico e institucional de las comunidades situadas en nuestras áreas de operación.


PRINCIPIO 10:

Implementar con nuestras partes interesadas mecanismos de información, comunicación y participación que sean efectivos, transparentes y verificables independientemente.

OBJETIVOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

Incorporamos los lineamientos sugeridos por el Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS), el capítulo local del World Business Council on Sustainable Development (WBCSD), una asociación de empresas que promueve el progreso económico sobre la base del cuidado ambiental y el desarrollo social.

Para el diálogo con los grupos de interés utilizamos AA1000 Stakeholder Engagement Standard (AA1000SES) de la organización AccountAbility.

Para la elaboración del informe de sostenibilidad utilizamos desde 2014 la Guía G4 de Global Reporting Initiative.